Por otra parte, se puede impulsar el cambio en el enfoque de la evaluación del desempeño hacia resultados medibles y objetivos, en lugar de horas trabajadas.Es importante la presencia del trabajador para la obtención de la información y ser validada por la empresa con personas que conozcan las labores, especialmente en el tiempo en que el traba

publicaciones coyuntura laboral predicciones absentismo tendencias talento insights guía salarial datos y previsiones indicadores previsiones dashboards exploration Dwell webinars webcasts films expertos employer académico jurídico periodistas nosotros conócenos aviso legal política de privacidad política de cookies run by:El almacenamiento o